記者呂雪彗／台北報導
元宵節已過，內閣局部改組，行政院周六將舉行內閣團隊工作會報，上緊部會發條，端出施政成績單。會中將針對520迄今政策形成過程及推動不順暢案例（如一例一休等）進行盤點檢討，盼未來一年重大決策不再重蹈覆轍，凝聚共事默契，提升民調。
蔡英文。（翻攝自蔡英文 Tsai Ing-wen 臉書）
知情人士說，這次定位在內閣團隊針對政策形成過程及政策落實的內部檢討，並非共識營，由行政院長林全主持工作會報進行，因此並未規劃邀請小英總統致詞，也不會邀請國會議長或黨團總召與會，建立行政立法運作共識，因目前府院黨與黨團都已建立溝通平台機制。520以來儘管英全政府做了許多改革，仍民調仍跌跌不休，由小英總統主導第一波內閣改組，希望換上新首長，重新整軍出發，凝聚團隊默契。
林揆日前指示內閣團隊，要以同理心體察民心，多傾聽民間意見，隨時關注媒體反應，掌握社會脈動；也要內閣注重跨部會的整合，相互合作與支援；對公共政策論述，要求閣員須有政策辯護能力，第一時間力求發言力求精準、正確，並注意發言方式，以維護政府信用。知情官員說，一例一休政策自規劃以來引發勞工罵、企業怨，上路後亂象叢生，各行各業各自解讀法律規定，導致勞資雙方都高度不滿，企業因成本陡增漲價或改變經營模式，民眾成一例一休受害者。
據透露，行政團隊工作會報不會針對個案檢討，但在討論決策形成過程階段，會以案例說明未來應怎麼做，讓政策推動更順暢。除決策形成過程，也會加強要求部會在政策落實執行，應注意那些面向，以免改革美意大打折扣。
高層人士表示，活動進行過程，會透過首長的腦力激盪，集思廣益，讓行政團隊合作更順暢，且能凝聚團隊向心力，並就過去團隊對外溝通不足，團隊跨部會合作默契不足等問題，互相交換意見，在新的一年強化行政團隊的默契，交出讓國人有感且滿意的成績單。
