記者馬瑞璿／台北報導
農曆新年即將來臨，民眾相當關心今年到底能領多少年終，根據104人力銀行調查，今年平均年終1.19個月，18%企業年終低於去年；展望2016年，31%企業會在2016年調薪，平均調幅3.54%，只是，2016年會調薪的企業比例、以及平均調幅，皆低於2015年。
台灣經濟成長率保1，使得2015年終獎金跟著下降，104人資學院營運長花梓馨說，企業年終反映過去一年的營運績效，比較過去7年的經濟成長率和企業年終調查，年終與經濟成長率明顯呈現正相關，而今年成長率平均僅有1.19個月，比去年減少0.12個月，主要是因為景氣自去年下半年開始轉弱。
104統計調查指出，72.6%的企業今年年終與去年差不多，但有17.9%的企業年終會低於去年、平均少0.51個月，僅9.5%的企業年終會高於去年、平均高0.73個月。
從產業來看，金融業年終獎金排名仍高居所有產業之冠，金融業今年年終獎金1.55個月，自2012年以來，已經連續4年排名產業之冠；電腦及消費性電子製造業年終獎金1.45個月，排名第二，電信服務業年終獎金則是1.38個月，排名第三。
若從公司類型來看，500人以上大公司的年終獎金平均落在1.56個月，外商公司也有1.51個月水準，上市櫃台資企業年終獎金則約落在1.38個月。
在經濟成長動能不足的前提下，2016年究竟會有多少企業加薪呢？根據104調查顯示，31%企業會在2016年調薪，平均調幅3.54%，只是，2016年會調薪的企業比例、以及平均調幅，皆低於2015年。
花梓馨說，公司營運狀況仍為企業是否調薪的主要考量，除此之外，企業也會加薪留才；至於調薪方式，企業大多還是會多功多酬績效為主要考量，其次是依照職務類型調薪。
經濟成長動能不足，員工向心力表現是否也會受到打擊呢？104人力銀行指出，追蹤上市櫃及興櫃公司最近3年每股稅後獲利（EPS）表現後發現，「高EPS公司群」員工士氣，明顯高於「一般EPS公司群」的員工士氣。 花梓馨表示，和員工士氣高度相關的，除了企業文化、工作價值的無形因素外，還包括薪資福利、升遷制度的有形因素，良善的薪酬升遷制度，多半能創造較高的獲利，進而呈現正向循環。
