記者何秀玲／台北報導
餐飲飯店業起薪普遍低，常讓企業留不住人，也讓年輕人常喊低薪過勞，如今台北國賓大飯店開出第一槍，新人給薪從35K起跳，市場認為對相關產業會有帶動作用。
台北國賓大飯店宣布將加薪。（圖片擷取自google）
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，服務業流動率高，此舉不但能減輕人資得頻招聘新人負擔，也讓員工有被重視感，更能提供好服務形成口碑，增加公司收益，形成正向循環。
台北市國際觀光旅館數已有27家，而一般觀光飯店也有18家，新建飯店持續增加中，競爭激烈，也讓飯店業者頻頻上演搶人大戰，但卻因起薪不高，工作量又大，往往留不住人才；李大華認為，國賓調整新鮮人起薪，可說突破低薪職場，可網羅更多優秀人才。
他提到，起薪變高，飯店看似增加人事成本，但其實並不然，因為飯店業人才流動率極高，薪資服務若找不到平衡，人資部門變成處理「流水席」（員工川流不息），聘用員工後又得歸零，也很難有好的服務，「與其一直招聘員工，重新做教育訓練，不如調高起薪留給優質員工」。
他也提到，飯店應將教育訓練和招聘費用轉移到員工薪資，也能減輕人資負擔，起薪高，也能讓員工感到公司的重視程度，對公司更有向心力。
