記者洪凱音／台北報導
女性隨高等教育的普及率，勞動市場參與率進而來到50.6%新高水準，但根據主計總處最新出爐的性別統計運用分析報告顯示，兩性勞動參與率相差16.6個百分點，是北歐國家瑞典一倍之多，兩性進入婚姻後，差距更大、大幅提高至21.4個百分點，顯示女性進入婚姻後，不論專業、勞動力皆未被充分利用。
國發會副主委高仙桂指出，女性30歲以前的勞參率與男性很接近，但結婚後很高比例決定從職場退出、進入家庭，最大的原因是托育成本太高，若家中又有老人需要照顧，女性上班的機會成本更是大大降低。因此，高仙桂表示，政府已著手將閒置公共建設再利用，與托育機構合作，就是希望降低托育成本，以及加強長照照顧，期望在2019年將女性勞參率提高至53%，不僅女力能充分利用，還能解決人口老化、勞動力不足等問題。
1111人力銀行表示，根內部薪資統計來看，同年齡的已婚男性薪資比未婚男性多了約10%。反之，已婚女性薪資則較同齡的未婚女性少了5%。二度就業、32歲韓媽媽，在小孩2歲之際又回來職場，改從事行政工作，但薪水低又沒成就感，重操舊業回服務業擔任店長，月薪僅3萬元。韓媽媽坦言，揹負家庭、工作雙重壓力，常讓她喘不過氣，有時下班，把負面情緒帶回家，常和先生起口角，曾有回家帶小孩念頭。
