記者劉馥瑜／台北報導
104資訊科技集團昨（31）日發布最新獵才趨勢報告指出，國內中高階人才有年輕化的趨勢，主力從40～49歲降至30～39歲，合計39歲以下中高階人才占比近6成；此外，女性中高階人才占比增至35％，兩年成長12.8個百分點，顯示女性專業漸受重視。
最新獵才趨勢報告指出，國內中高階人才有年輕化的趨勢，女性中高階人才占比增至35％，顯示女性專業漸受重視。（好房網資料中心）
104獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明分析，物聯網、大數據等新科技、新商業模式蔚為主流，企業亟需年輕人才加入，帶動企業轉型，使獵才年齡層降低，產生世代交替；此外，因民生消費產業取代科技業，成獵才需求大宗，女性中高階主管人數亦隨之攀升。
該份報告整理了2013～2015年104獵才事業資料庫概況，發現目前獵才市場上需求前3大產業，依序是民生消費（27％）、科技業（25％）及醫藥醫療衛生（18％）；主要需求職務是工程研發（24％）、業務貿易客服（21％）及生產品保資材（17％）。
而觀察這3年獵才趨勢，除年輕化及女力崛起，104指出，人才學歷分布也從過去碩士為主，變成大學學歷為大宗、占比達45.7％，顯示企業看重專業歷練，更勝學歷。
展望今年獵才產業趨勢，晉麗明指出，生技醫療、資通訊兩大產業將成新亮點，因隨物聯網、大數據、行動支付等運用漸成熟，加上政府定調重點發展生技醫療產業，兩大產業去年下半年已浮現中高階人力需求，預期今年將持續發酵。
晉麗明昨受訪並指出，104獵才事業部近十年業績成長3倍，去年成長力道最強勁、年增3成，顯示企業對中高階及關鍵人才愈發重視。他舉例，日前一家外商科技公司找總經理，開出年薪800多萬搶才，而光是該名專業人才媒合成功，即可收取約250萬服務費。
他說，104平均一個獵才案件收取30萬元服務費，相較於企業透過人力銀行刊登職缺找人才，成本相對較高，但企業越來越願意付出相對高額的成本，找到合適的人選，顯示人才的價值及稀有性愈發突顯，估計未來獵才市場將越來越大。
