中國時報記者林良齊／台北報導
新冠肺炎，廠商不開缺？據勞動部統計，今年3月求供倍比（平均一個求職者可獲職缺）為1.54，創下近10年來同期新低，而廠商今年3月在公立就服機構登記求才職缺僅有9萬3324人，也創下11年以來同期新低，意謂廠商徵人意願更趨保守，今年大學畢業生求職上恐怕會更困難。
目前每年約有28萬畢業生，以2018年為例，據勞動部統計指出，其中找到工作的24萬餘人中，有48.2％是畢業前就找到工作，畢業後1個月內找到工作約有11.7％，22.9％的新鮮人在畢業後1至4個月就業，有17％的新鮮人超過4個月才找到工作。一旦廠商徵才更趨保守，畢業生就業時間恐怕會更晚。
據勞動部統計，今年3月求供倍比（平均一個求職者可獲職缺）為1.54，創下近10年來同期新低。圖為台北市西門就業服務站。（陳君瑋攝）
再觀察就業服務比率（順利就業人數／新增求職人數）中，20至24歲青年就業服率僅有65.44％，較2月的77.9％明顯下滑。
另外，3月失業給付初次認定申請件數達9135件，也創下近5年來單月新高；而3月大量勞工解僱也達41家、2473人，其中以住宿及餐飲業17家、641人最多，顯示受到疫情衝擊，廠商徵才趨於保守。
如果勞工遭非自願離職，就業保險針對離職退保前3年內有保險年資合計滿1年以上者，提供提供6個月6成投保薪資的失業給付，如果是45歲以上中高齡、身心障礙者等則可以領到9個月。
至於外界關注學生恐怕畢業後會找不到工作，恐怕連要有工作年資的失業給付等都無法領取，勞動部曾提出「安穩青年計畫」，希望給予僱主僱用獎勵措施，預計5月底公布細節，勞動部長許銘春日前指出，希望企業僱用新鮮人給企業補助，「大約1萬2000元」，但企業不能為了領取補助解僱舊員工、聘用新鮮人，也會留意畢業生的薪資等。
