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工讀生國定假日出勤 應享雙倍時薪

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好房網News記者戴鈺純/綜合報導
 
薪水很重要!清明連假剛過,今年4月2日及4月5日的性質為國定假日,北市勞動局長陳信瑜提醒,依照《勞動基準法》第39條規定,時薪制的工讀生在國定假日出勤工作,單日出勤若在8小時以內,雇主應發給雙倍時薪,否則可依《勞基法》第79條第1項第1款,對雇主開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰,並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,得不償失!

陳信瑜說,民眾常利用國定假日出遊或返鄉探親,因此許多事業單位如量販店、超商、餐飲業者,較常會僱用時薪制工讀生來因應消費人潮,但工讀生仍是享有國定假日休假權益的,因此若時薪制工讀生於國定假日出勤工作,時數在8小時以內,工資應加倍發給,即針對出勤時數享雙倍時薪,若出勤超過8小時,應依照《勞基法》第24條規定,加成計發加班費。
 
工讀生國定假日出勤應享雙倍時薪。圖/photo AC
暑假打工陷阱多!台中勞工局列「五要」籲學生保障權益。圖/photo AC

針對薪資算法,陳信瑜舉出,以時薪160元為例,工讀生若在國定假日單日出勤8小時,每小時應雙倍薪資,因此應發給工資2560元(160元×8小時×2=2560元);單日若出勤超過8小時,第9至第10小時應每小時再給付3分之4倍薪資,即214元(160元×4/3=214元);第11至第12小時應每小時再給付3分之5倍薪資,即267元(160元×5/3=267元)。

 「最高可罰到100萬元!」陳信瑜強調,若雇主在工讀生於國定假日出勤時,未給雙倍薪資,勞工可依《勞基法》第74條向雇主、主管機關(勞動局)或檢查機構申訴;勞動局可依《勞基法》第79條第1項第1款,對雇主開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰,並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

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