工商時報記者邱琮皓／台北報導
據勞動部統計，2017年企業大量裁員的情況已是2014年以來的低點，而今年情況更好，今年1月至3月僅43家通報、解僱人數為2,169人，與近幾年同期數據相比，今年第一季更創下2014年以來的新低，代表景氣好轉是「真正有影」！
另外，最新實施無薪假的人數也來到統計以來的新低，全台僅8企業、78人實施無薪假，全台無薪假的情況同樣也在近年的低點。勞動部今（5）日將公布第三季企業人力需求調查，預估企業在7月較4月底淨增加聘僱人力。勞動部表示，這些數據確實有在好轉，搭配主計總處公布等各項經濟預測，也都是景氣向上，「經濟景氣好、勞動數據才會好」。
近年首季大量解僱概況。
由於包括人力需求、無薪假、大量解僱情況等勞動數據都屬於經濟「落後指標」，經濟景氣回溫也終於「暖」到勞動市場，因歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等影響而縮小規模的企業家數變少。
據勞動部統計，2014年之後，1月至3月通報大量解僱的件數都超過50件，以2015年最高，有68件、解僱人數為6,697人，而今年1月至3月大量解僱的件數為43件，解僱人數為2,169人，僅是2015年高峰期的三分之一，其中因歇業或轉讓通報大量解僱的有23家、虧損的有12家、業務緊縮者有15家，情況都在低點。雖然持續好轉，勞動部保守認為，還要再觀察5月失業率，因為6月即將迎接畢業季，5月已有畢業生陸續開始找工作，如果5月、甚至6月失業率仍低，才能代表勞動市場的回溫復甦。
中經院長吳中書解釋，景氣慢慢好轉之後，失業率將會下降，台灣4月失業率為3.64％，較3月下降0.02個百分點，無薪假、大量解僱情況都會減少，是屬於景氣循環週期性的現象。
當景氣回溫後、該如何持續加溫，吳中書，政府應該要開始加強結構上的問題，例如重視環保、節能減碳、補充替代能源，並且協助企業，甚至產業提早觀察全球趨勢、與國際制度接軌，避免產業未來面臨國際新制時，再經歷陣痛期，連帶影響經濟景氣。
