工商時報記者于國欽／台北報導
主計總處28日發布「2019年人力運用調查報告」指出，我非典型就業升至81.9萬人，續創新高，其中2成是因找不到正職，才從事非典工作。另外曾遇工作而不願就業的15萬名失業者中，逾7成是嫌「待遇不符期望」。
主計總處指出，「非典型就業」包括人力派遣、臨時性及部分工時三類工作者，自2008年調查迄今，已由65萬人升至81.9萬人，有逐年增加的趨勢。
國勢普查處副處長潘寧馨表示，雖然非典就業較去年增加，但增幅已趨緩，而非典受僱人數占全體受僱人口比率8.2％，也遠低於日本的37.9％、韓國的33.0％。
潘寧馨表示，日、韓非典僱用人數之所以較多，是受制度面的影響，以日本而言，政府鼓勵婦女二度就業，因此部分工時者非常多，推升了非典受僱者占比，而韓國則由於大企業正式員工職缺有限，許多人只好退而求其次，從事臨時僱用（定期契約）的工作，這已是長期的現象。
雖然多數人從事非典工作是出於自願，不過本次調查發現依舊有21.0％是因為找不到正職才從事非典就業，這是否代表就業機會不足？潘寧馨表示：「有可能是，但也有可能是就業者自己的條件不夠好，這份調查資料無法加以釐清。」
這份調查也指出，今年失業者曾遇有工作卻未就業者有15萬人，其中72.4％不就業的原因，是覺得「待遇不符期望」，這一比率遠高於去年的64.3％。
這是否代表近期企業提供的薪資太低？潘寧馨表示，應該不是，廠商今年願意提供的薪水，比去年略有調升，不過失業者期望的待遇又略高一些，兩者差異擴大，應是導致尋職者覺得「待遇不符期望」而不願就業的原因。
潘寧馨以服務及銷售人員為例表示，今年尋職者期望的待遇是29,184元（去年28,286元），而廠商願意提供的是27,271元（去年27,205元），兩者差距確實有逐漸擴大的現象。
