工商時報記者 邱琮皓／台北報導
為政府資訊公開，臺北市勞動局12日表示，從5月1日開始，針對業者違反勞基法公布名單時，將同步公布裁罰金額，另外，也調整「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，5月1日開始，僱用人數百人以上的公司將提高裁罰標準，與上市櫃公司用相同基準。
勞動局表示，從5月1日開始，針對業者違反勞基法公布名單時，除單位名稱及負責人姓名外，也將公布裁罰金額資訊，以利民眾查詢業者受處罰情形，了解案件處分輕重，並且透過公開資訊，讓民眾可以檢視及監督機關執行情形。
公司逾百人，5月裁罰基準加重。
另外，勞動局也公布修正「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，而修正重點在調整事業單位組織規模、受影響人數的分級標準。
影響最多的，就是百人以上的企業，將與上市櫃公司使用相同標準。勞動局的裁罰基準，主要是依照規模大小及性質分做甲乙兩類，在初犯的罰鍰級距，甲類為2萬元至20萬元、乙類為2萬至15萬元，而二犯的罰鍰，甲類從10萬元起跳，乙類則是5萬元。
勞動局解釋，修正前裁罰基準是以上市或上櫃公司、或資本額1,000萬以上為甲類，但經過討論之後，發現有包括醫院、機關學校、財團法人、基金會等，不是公司的型態，但僱用人數眾多、影響甚鉅，所以增訂僱用勞工人數100人以上為甲類。
