記者陳欣文／台北報導
避免少子化，玉山金領頭催生，為鼓勵玉山人培育優秀的下一代，玉山金領先同業成立「玉山寶貝成長基金」，員工每胎新生兒補助10萬元，去年全公司有372位新生兒受惠。
玉山金補助員工每胎新生兒10萬元，去年全公司有372位新生兒受惠。（好房網News記者王琡閔／攝影）
玉山金今年也將大舉徵才500人，其中包含MA（儲備幹部）及TMA（科技儲備幹部）30位。玉山金總經理黃男州14日表示，今年發展將持續聚焦「科技」與「人才」，同時宣布成立「Innovation Lab」及啟動「2017人才招募計畫」，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位。
由於近年各項業務成長快速，再加上廣納多元領域的年輕人才，玉山銀行全體同仁平均年齡僅32.1歲、台、政、清、交、成大、中山等10大名校畢業的學生比例為21.2％。
其中，在最近5年晉升為經理的主管中，有23％未滿40歲就獲得晉升，成為新生代傑出的經理人。今年年初晉升的5位新任副總經理，分別是數金長李正國、風險長謝冠仁、資訊長謝萬禮、海外管理負責人郭怡鷰以及中國子行副行長曹中仁。
因應金融科技FinTech發展，玉山金控也成立「Innovation Lab」，聚焦5大領域包括區塊鏈、AI人工智慧、身分辨識、電子支付及大數據，將徵召資工資管、電機通訊、數理統計、創新設計等優秀人才。
玉山金控日召開法人說明會，公布2016年自結全年稅後獲利131.97億元，再創新高，每股稅後盈餘（EPS）1.51元。海外布局方面，2016年玉山成立大陸子行、澳洲雪梨分行及台資銀行唯一的緬甸仰光分行，共計在8個國家地區有24個營業據點，2017將積極籌設日本東京分行，持續打造全面的亞洲金融平台。
