經濟日報 記者蘇秀慧╱即時報導
資誠8日公布《2018全球女性職場調查報告》顯示，48％的新手媽媽在返回工作崗位後，在晉升和特別專案上受到忽視；42％的女性對於組織新家庭可能影響其職涯而感到緊張。
8日是國際婦女節，資誠在全球同步公布此一調查報告，調查指出，58％的女性認為雇主可以採取的關鍵步驟是提高透明度。有73％的女性正積極尋求職業發展的機會。
8日是國際婦女節，資誠也特別公布《2018全球女性職場調查報告》。（示意圖／好房網資料中心）
資誠建議，企業應該關注三個領域，以幫助女性人才的職涯發展：一、透明度與信任；二、策略支持；三、生活、家庭照顧與工作。
調查顯示，42％的女性擔憂，組織新的家庭可能對其職業生涯產生影響；48％的新手媽媽在返回工作崗位後，在晉升和某些特別專案上受到忽視。與此同時，38％的女性認為，自己運用「工作及生活平衡和靈活性計畫」，在其職場將產生職涯上的負面影響。
有97％的女性表示，他們喜歡工作；95％的女性表示，能夠靈活地平衡職業生涯需求和個人、家庭生活對她們來說很重要。攀向職業生涯的頂峰，對75％的女性來說非常重要，而82％的女性對自己實現職業願望的能力充滿信心。
為了改善職業發展機會，58％的女性認為雇主可以採取的關鍵步驟是提高透明度。資誠表示，這意味著要讓員工清楚地了解勞資雙方對於「就業方程式」的期望，包括關於職涯發展和成功的資訊，以及與員工就其立場及期望進行公開對話。
調查也顯示，超過半數的女性主動向雇主提出晉升、加薪和提升職業經驗的要求。
在過去的兩年中，有41％的女性晉升，63％的女性向雇主提出晉升的要求。
這項調查的受訪者來自全球61國共3,627位來自27個產業的女性專業工作者，受訪者年齡分布在28歲到40歲間。
