工商時報記者林莉／台北報導
勞動部25日發布修正《勞工退休金條例施行細則》部分條文，除「雇主辦理勞工自願提繳退休金相關義務」將於8月1日施行外，其餘條文自27日起生效。修法明定，雇主不得拒絕辦理勞工自願提繳之申報及代收代繳，未依規定繳納者將加徵滯納金；同時放寬退休金請領彈性，勞工如誤選為按月領取，得於首次撥付入帳後30日內改為一次領。
勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛指出，少數事業單位以行政作業繁瑣為由，拒絕協助勞工辦理自願提繳退休金，現行規範缺乏具體罰則，導致勞工權益受損。這次修正明定，雇主不得拒絕勞工自願提繳的申報與代收代繳義務，若經勞保局開單通知後仍未於期限內繳納，將按應繳金額每日加徵3％滯納金，最高加徵至應繳金額一倍為止，逾期未繳者，滯納金將持續累計。
退休金請領制度方面，黃維琛表示，勞退新制實施僅20餘年，不少勞工帳戶累積金額仍有限，若誤選月退休金，實際每月僅能領取數千元，反而降低資金運用彈性。考量訴願實務中屢見勞工因不諳規定或填表疏失而誤選給付方式，此次增訂「30日修改期」，提供一次修正機會，兼顧制度彈性與保障。
其餘修正內容亦同步強化勞工權益，包括未成年遺屬或指定請領人請求退休金的10年時效，改自成年日起算；退休金不得讓與、抵銷或扣押的保障範圍，擴及遺屬與指定請領人等，並提升勞工退休金的實質保障。
黃維琛表示，《勞工退休金條例施行細則》修正內容與1月預告版本內容大方向並未變動，僅依照法規會意見，就法制作業用語及格式進行文字性調整；至於修正進度較原預告時程延後，他說，主要因法規委員會審議過程適逢2月底連續假期，致整體作業時程略有遞延。
原文出處 【勞退月領改一次領 增30日修改期】
