記者馬瑞璿／台北報導
4.7萬人願意前進東協
政府提出南向政策，許多企業積極回應，人才是否願意跟著一起南進呢？根據104人力銀行調查，海外人才版圖近年確實有西進轉南進態勢，去年全年有4.7萬人願意前進東南亞，創3年新高，兩年彈跳幅度達18.6%，已成人才前進海外工作的主要成長動能。
根據104人力銀行調查，去年全年有4.7萬人願意前進東南亞，創3年新高（圖／好房資料中心）
104統計近10年來的東協工作機會數，從2008年的月平均687個，到2016年月平均4,584個，9年成長了5.67倍；2008年時，平均每10個海外工作，不到1個在東協，到了2016年，已有2.5個工作在東協。
越南、菲律賓及新加坡 外派前三名
目前東協工作數前三大國家，依序是越南、菲律賓以及新加坡；從產業面觀察，越南以一般製造業為主，菲律賓以網路或軟體業為主，新加坡則以服務業為主，從職務面觀察，越南以生產製造、品管類為主力，菲律賓是資訊軟體系統類，新加坡則多餐飲、旅遊、美髮類等職缺。
104資料庫顯示，去年全年超過13萬人主動應徵海外工作，兩年增幅5.8%；其中，4.7萬人應徵東協工作，兩年增幅18.6%，9.7萬人應徵中港澳工作，兩年降1.2%。
根據104調查，已有37%企業目前已派、或考慮未來3年內派員至東南亞，這個比例僅較外派中國的企業低4個百分點，另有55%企業認為，未來3年外派東南亞的人數會持續增加。
薪資是台灣同職級者的1.5倍
而從薪資面來看，85%企業外派東協薪資高於台灣，平均是台灣同職級者的1.5倍，從性別比例來看，有意南進者仍以男性占七成為大宗，女性占三成，但最近3年來，女性前進東協的成長強度為57%，勝於男性的47%，年齡層以30-39歲為前進東協主力、約占三成三，但18-24歲、以及25-29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過五成，皆勝過30-39歲的中壯年世代，前進東協職人有年輕化趨勢。
人才質量跟不上企業需求 是最大挑戰
雖然外派東南亞的企業比例逐年增加，但有七成企業認為相關人才供不應求、五成認為人才準備不足，包括語言、環境適應力等；104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明說，雖然女性和年輕世代是外派職人的新族群，但人才質量跟不上企業需求，將是未來新南向的最大挑戰。
