記者邱琮皓、呂雪彗／台北報導
「一例一休」上路，企業、社福團體、學校等單位反彈，認為排班彈性過度僵硬，不利人力調度，勞動部昨（12）日最新解釋，只要勞資雙方都同意，例假日、休息日可以在事先排班時，在周期間挪移調動，但是仍必須符合「不連續上班超過6天」的規定。
一例一休排班擾民，民怨四起(資料照片)
此外勞基法新制上路，外界對於加班造成費用增加，甚至大考中心所提考試費用調漲等說法，行政院長林全昨指示勞動部與各部會建立合作機制，不當報導應及時澄清。「一例一休」上路沒多久，傳出不少行業醞釀喊漲，引發民怨。
林全昨在院會特別提醒，外界部分炒作與事實有落差，相關部會應注意所轄業務，是否有因對勞基法認知錯誤，或因回應媒體所提問題，做了不恰當回應，造成社會誤解勞基法修正，造成民眾許多不便，或者是沒有必要的價格上升，都應該即時反應。
針對休息日、例假日混搭，勞動部指出，一般固定周一至周五上班的企業，會與員工約定周六為休息日、周日為例假日，但如果周日突然需要員工加班、又卡在例假日不得上班，這時候只要勞資協商後雙方同意，便可以事先挪移休息日與例假日，但不影響周間的上班。
另外，學校或社福團體，過去常在周日舉辦校慶或社慶，另在周間擇一日補假，一例一休上路後，同樣在勞資協商、雙方同意，也可以事先把工作日跟例假日在周期間挪移，將例假日從周日改約定在周間的任一天，而且不用再額外負擔加班費。
勞動部解釋，《勞基法》第36條所定的例假，意旨在合理中斷勞工的連續勞動，而例假的安排是以「每7天為一個週期，每1個週期內應有1日例假，勞工不得連續工作超過6天」。
