中國時報記者洪凱音／台北報導
父親節將至，爸爸們「薪」苦了！根據主計總處工業及服務業受僱員工薪資統計，今年1至5月男性總薪資平均每月為6萬8369元，較去年同期6萬8628元，竟然「衰退」0.38％幅度，相較於女性4.26％的年成長，今年父親節男性比較「薪」酸。
人資專家楊宗斌說明，關鍵是出口、新增訂單衰退而產生這樣的結果，因為男性以從事出口的工業為主，科技業、製造業又是其大宗，當訂單減少，企業對加班、獎金發放同時減少時，就會影響總薪資的表現。
楊宗斌表示，男性總薪資衰退0.38％僅是表象，若再考慮同期消費者物價指數2.44％的通膨壓力時，等於宣布男性實質購買力下滑，如果家庭經濟是以男性為主的「單薪」家庭，生活壓力又更大。
反觀女性受僱員工，由於從業內需型服務業比例較高，各大連鎖餐飲、住宿、電信門市等大幅徵人，缺工議題加上迎接暑假旅遊商機，楊宗斌表示，加薪留人成了必要手段，而缺工的情況下，加班費也會跟著增加。
1111人力銀行觀察，餐飲業為了搶人，原本基本工資每小時176元，現在時薪都喊到200元以上，鼎泰豐更出現240元以上的行情。
楊宗斌根據內部曾做過調查指出，台灣有超過3成以上的職場爸爸是家裡「唯一的」經濟支柱，若經常性薪資沒有調整，又遇上出口衰退的考驗，不僅薪水不夠用，可能也沒有屬於自己真正可支配的零用錢，職場爸爸真的很「薪」苦。
根據主計總處統計顯示，今年前5月男、女性經常性薪資（俗稱月薪）的差距不大，男、女性平均月薪分別為4萬8199元、4萬2162元，較去年同期分別成長2.25％與2.69％，人資專家表示，除非遇上全球金融海嘯，否則，經常性薪資只會增、不會減，當景氣略有震盪時，企業主通常會從加班工時、分紅、年終獎金等彈性調整。
中央大學台經中心執行長吳大任表示，當前景氣是「內溫外冷」，出口業不好，會影響科技業、製造業營收，對分紅、獎金發放也會顯得保守，都會影響受僱員工總薪資的表現。
