中國時報記者黃敬文、洪凱音／台北報導
根據勞動部統計，我國65歲以上高齡者勞動力參與率不到10％，低於香港的13.6％、日本的25.7％、新加坡的31.5％，更遑論韓國的38.3％。勞動部表示，目前政策導向是「屆齡退休者延緩退休」，希望企業雇主繼續雇用，另外也鼓勵退休後再就業。
勞動部雖然訂定《中高齡者及高齡者就業促進法》，但今年截至11月，高齡者介推就業僅266人。勞動力發展署身心障礙者暨特定對象就業組長劉玉儀坦言，我國因勞保退休金、軍公教退休金尚可支應生活開銷，沒人想出來工作，面對超高齡化導致勞動力大量減少的警訊，已提前部署將中高齡及高齡者留在勞動力市場的準備。
輔仁大學社工系副教授王潔媛指出，日本、韓國及香港的老人貧窮化嚴重，是影響高齡勞參率的主因之一；先前桃園調查僅有6.5％長輩願意再就業，原因不乏離婚或經濟壓力，而新竹調查發現經濟非唯一原因，超過20％希望對社會有貢獻、19％為不與社會脫節、10％為打發時間。
弘道基金會副執行長張瑋芩表示，隨著人口負成長，各行各業會越來越缺人，高齡者勢必得重返職場，如何建構完善的職災保險及安全的職場環境相當重要，攸關能否吸引「經濟無虞的人」，而退休制度改制後，屆齡退休者可跟雇主協議繼續工作，局面會與以前大不相同。
國發會推估，台灣今年新生兒還有13.17萬人，到2070年僅有5.4萬人。為翻轉失衡的人口結構，目前由行政院政委陳時中規畫定期與各部會開會研擬對策；國發會短期工作是延攬外國專業人才來台，如新設「全球菁英卡」制度，年薪600萬元以上專業人才居留1年即可申請永久居留、配偶可申請個人工作許可等。
國發會主委劉鏡清表示，在就業市場應重新管理人才供需的平衡，最大關鍵在於掌握AI工具，即不一定增加人才供給量，而是透過AI技術降低人力需求。例如美國有AI計程車，未來可能研發出各式無人載具，當產業人力供需產生變化，國發會將重新檢視思考台灣最適人口結構。
