編譯陳世欽／綜合報導
南韓總統朴槿惠試圖修改僵硬的勞動法規，鬆綁企業解雇勞工的相關規定以促進就業，為已經減緩的經濟注入活力，卻即將面臨大規模的街頭抗爭。這凸顯修法的不易。
調查指出，南韓民間企業約有40%的人力屬於臨時或外包性質。(好房網News資料照片)
經濟學家指出，南韓的勞動法規已經僵化，是經濟恢復成長之前，無從迴避的主要障礙，更是棘手的政治難題。主政者面臨的最大挑戰之一是，如何改變當年使南韓得以自貧窮翻身，多年後躍為亞洲新興經濟體之一所賴的「戰後終身雇用制」。
在美國與許多工業化國家，數十年來，隨著工會逐漸式微，勞動法規也相應放寬，使企業得以比較容易雇用、解雇員工。在南韓，將員工解雇的相關法規極為嚴格，意味企業比較不願意進用正職員工。
官方數據顯示，南韓民間企業約有40%的人力屬於臨時或外包性質，比率在已開發國家當中屬於前段班。經濟學家說，企業兼職人力偏高不利於整體的經濟成長，因為企業的生產力將因此降低，消費者則因為擔心工作的穩定性而盡量減少開支。
首爾麥金尼顧問公司總裁麥金尼表示，南韓本土企業與外企對必須以額外人力配合的投資機會懷有戒心，勞動法規是主因。他說：「外國企業傾向於略微參與，保守雇用。」
另一方面，南韓左派陣營則希望政府加強保障兼職的勞工，而不是減少兼職勞工的人數，俾為正職勞工騰出更多空間。
根據世界經濟論壇公布的最新數據，以企業雇用、解雇勞工的彈性而言，南韓在全球排名第106名。今年稍早，正職工作機會不足導致南韓15至29歲族群的失業率超過10%，是15年來最高。
