記者沈婉玉／台北報導
受全球產業急遽轉變以及國際經貿區域整合的影響，中高階人才就業市場也產生變化。104獵才顧問中心資深副總晉麗明指出，從去年中高階職缺委託案件來分析，企業主對產業景氣悲觀，願意提供的薪資較低，與中高階求職者薪資期望落差約1成。目前來看，中高階人才低薪的問題恐怕3~5年都不會解決。
人力銀行從去年中高階職缺委託案件分析，企業主對景氣悲觀，願提供的薪資較低，與中高階求職者薪資期望落差約1成。（記者陳振堂／攝影）
晉麗明表示，通常農曆年前後是轉職高峰期，但目前觀察第1季求才獵才狀況來看，似乎僅延續去年第4季的表現，沒有明顯出現轉職潮。他認為，主因是企業主較保守，給薪低、職缺少，使高階人力異動度降低。104獵才顧問中心2013年企業委託招募中高階人才有2項變化，一是民生消費、連鎖餐飲、商業娛樂等服務業高階人力需求轉強，年增約2成；另外是半導體與電子業、電腦週邊產品、電腦通訊視訊等科技產業委託案件卻減少3成。
整體來看，去年中高階人才總委託招募量微幅下降。以職缺來看，順著連鎖通路擴點以及國際化發展，以大陸為腹地的相關服務業人才需求很高，10年以上年資的好手，年薪都不低於300萬元。
