者呂思逸／台北報導
根據勞保規定，雇主要幫勞工繳七成保費，但最新統計顯示，全國多達七萬五千名雇主欠繳五十七億元勞工保費，過半雇主已轉任受雇勞工。勞動部近日發布函釋，雇主若欠繳勞工保費未還清，轉成勞工後不能請領年金等相關給付；至於勞工，只要按月繳自付兩成保費，即使雇主欠費，勞保給付不受影響。
勞動部發布最新函釋，勞保被保險人若曾經為負責人，仍有欠勞工勞保費未繳清，將拒絕給予勞保相關給付。圖／聯合報系資料照片
勞保條例規範，當事業單位總人數五人以上，依法雇主得為勞工投保勞工保險，雇主得負擔每位勞工七成保費、另二成由勞工自付、一成由政府支付。
勞工有繳 請領不影響
勞保局表示，勞保為社會保險，為避免影響其他被保險人權益，若被保險人有欠繳保費，尚未還清，申請相關給付將會被拒絕。若雇主欠繳幫勞工付的七成保費，勞工自付二成保費則未拖欠，只要勞工出示已繳納保費相關證明，請領勞保相關給付將不受影響。
勞保局截至十月最新統計，目前全國有七萬五千雇主欠繳幫勞工支付的保費，總額達五十七億元，其中四萬七千名雇主轉換成勞工身分，積欠保費達四十三億元。
欠費未清 年金不給付
勞動部近日發現，一名被保險人Ａ，曾經為雇主身分，並欠繳所屬勞工的保費，之後Ａ轉任受雇勞工，按時繳納勞保費，近日符合領取老年年金資格，向勞保局申請給付。如果按照規定，該保險人在轉任受雇勞工後，因未積欠勞工保費，勞保給付不受影響，但其擔任雇主期間卻積欠員工保費，勞動部認為，若照常給付年金，「並不合理」，因此發出最新函釋，往後被保險人若曾經為事業負責人，有欠費未繳清，將拒絕給予勞保相關給付。
根據勞保條例，雇主欠保費不繳，政府其實可以強制執行，勞動部表示，勞保去年整年應收保費達三千三百多億，整體繳費率達百分之九十九點九，欠費部分都轉往行政執行。
專家建議 應該先修法
中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔表示，若法人（公司）破產等，負責人並無連帶責任，久而久之就會變呆帳，可是目前法源就是沒有規範法人欠債，須由負責人承擔，若勞保局已函釋要求轉任勞工的前雇主不得請領老年給付，應先修法。
