編譯林昀嫻／綜合外電
愈來愈多日本企業願意祭出高薪，招攬資深專業人士，顯示日企如今正試圖改以高薪招募資深員工，藉此省去培育較年輕員工所花費的時間。
日本中年勞工換工作人數
日經新聞報導，日企長久以來都傾向招募年齡35歲以下的員工，認為能再花時間培育新血，但如今愈來愈多日企試圖以年薪至少1,000萬日圓（8.91萬美元），延攬資深的專業人士。
最大旅遊機構JTB近日在網站BizReach的徵才訊息顯示，旗下海外事業正徵求一名財務主管，年薪將介於800萬日圓至1,400萬日圓。
這個現象出現之際，也正值日本中年員工轉職人數增多，日本人才介紹協會（JESRA）彙整的資料顯示，去年度透過日本三大求職機構轉職、年齡36歲以上的員工，跳增14%，比金融海嘯前的2007年度遠多出75%。
東京都會區以外的小型企業也試圖以較高薪資來填補職缺，例如位在東京都千代田區的系統開發商AP通訊公司，最近便開出介於800萬日圓至1,500萬日圓的年薪條件招募經理。AP通訊公司說，隨著大型製造商走向全球化，這些業者的供應商也必須聘僱可處理國際營運的資深人員。
