記者蘇木春、陳秋雲／台中報導
台中市七期重劃區豪宅林立，豪宅保全搶手，因起薪超過三萬元，又能近距離接觸豪門老闆及貴婦，服務好就有機會在職場「翻轉」，吸引許多大學畢業甚至碩士搶進。
台中市七期重劃區豪宅林立，路旁常有穿著像「特務」的保全人員，迎接住戶出門或返家。
「您好！早安！」台中七期重劃區豪宅裡的保全，每天都要儀容整齊，站在大門或停車場門口，向進出住戶大聲問候，講求「軍事化」管理的保全業，還會要求旗下保全鞠躬或行舉手禮。
台中豪宅集中在七期重劃區，多強調「飯店式管理」，豪宅保全多由物業公司承攬，業者再向管委會收取每戶最高約二萬五千元管理費；豪宅保全通常在室外，不同於一般大樓管理多在室內。
一家物業公司楊姓經理說，由於起薪高，近年吸引不少高學歷年輕人投入，像他公司的保全就有七成是大學學歷。
頂著碩士學歷的「小勇」原在科技公司擔任工程師，因受不了一天工作超過十四小時的「賣肝生活」，辭職準備警察特考，白天先擔任保全、晚上念書，但沒想到保全這行不像他想得輕鬆。
小勇說，豪宅大樓保全多是兩班制，每班工作十二小時，無論颳風下雨，都要精神抖擻站在門口「迎接住戶回家」；還要熟記整棟住戶的車牌，在最短時間內通知剛回來的住戶領取郵件，並隨時為住戶跑腿，有時累到連背特考參考書都沒時間。
保全阿豪則說，他服務的豪宅固定住戶不多，因屋主全是投資客，像他只要背常住約十戶的車牌就好。
業者說，新式保全強調「社區管家」功能，著重儀表、態度，最歡迎卅歲以下、有親和力或是看來有威嚴的年輕人，體能只要不差都能接受；業者通常直接面試，要求應徵者說一則笑話，或是問「腦筋急轉彎」，測試未來面對形形色色住戶時的應對能力。
楊姓經理說，現在不少年輕人缺乏「自主管理」能力，進來發現保全不輕鬆，做沒幾天就辭職，流動率高也使缺工問題嚴重；不過能堅持下去的也容易升遷，例如他辛苦做了八年就升經理。
