工商時報 林昱均／台北報導
雙北宣布高中職以下、補習班及課後照顧中心自5月18日至28日止停課，採遠距教學方式，而我國疫情中心也比照去年標準給予部分家長防疫照顧假權利，財政部也表示，若企業提供員工防疫照顧假薪資，明年報稅可加倍抵稅。
我國自去年設立防疫照顧假標準，若家長其中一人照顧12歲以下子女、或是國高中職與五專三年級以下身心障礙子女，家長可申請防疫照顧假，在家照顧子女。
若雇主在員工防疫照顧假期間給付薪資，可加倍減除稅負。圖／中時報系資料照
對雇主而言，勞工的防疫照顧假必須准假，不能以勞工請防疫照顧假視為曠工，同時也不能強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分，但雇主可以自行選擇給薪與否。
財政部官員指出，為提高雇主給付防疫照顧假期薪資誘因，我國去年起施行紓困特別條例，在紓困期間，只要雇主願意給付員工防疫隔離假或疫情中心指示而請假的薪資，在申報所得稅的時候，該筆薪資可依照200％金額抵稅，等於雇主照常給薪、可額外減稅一倍。
紓困特別條例施行期間原為2020年1月25日至2021年6月30日，但行政院已拍板通過再延長一年，待立法院三讀後，該項租稅優惠將延長適用至2022年6月30日。
官員也提醒，企業要申請適用防疫照顧假給薪加倍減稅優惠，必須檢附員工請假證明、薪資計算明細表等文件，國稅局將依照各項證明核准減稅。
舉例來說，A企業有六位員工申請防疫照顧假，申請期間為5月17日~28日共十個工作天，A企業不僅准假還照常給付薪資、每日1,500元，合計給付防疫照顧假期間薪資共9萬元。在2022年5月申報2021年度營利事業所得稅時，A企業該筆9萬元薪資費用可抵減18萬元所得額，若依照營所稅率20％估算，等於A可減稅額度約3.6萬元。
