好房網News記者黃暐迪／綜合報導
中央流行疫情指揮中心表示，因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，雖然目前台灣尚未出現社區感染風險，不過考量校園學生密集，容易發生呼吸道傳染病群聚，以健康考量為出發點，做出延後2週開學，並且搭配國小的家長可以請「防疫照顧假」。
初登場的「防疫照顧假」讓不少家長措手不及，不知該如何使用自身權益，更有民眾擔心雇主不給假該怎麼處理，對此勞動部做出回應。
政府配合停課推出防疫照顧假，供國小學童家長能請假在家照顧孩童。圖／新北市政府提供
其實過往就有類似假別，2019年腸病毒肆虐，造成幼兒園1080個班級、國小133班及其他機構186班停課，當時立法院採納工商團體意見以《性別工作平等法》第20條的7天「家庭照顧假」辦理。
一、雇主不給假怎麼辦？
勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
二、防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
「防疫照顧假」為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
