記者劉馥瑜、陳碧芬／台北報導
經濟成長不如預期，也反應在年終獎金上。據104資訊科技集團最新調查，2014年企業平均年終為1.16個月，僅比今年多2天，為4年來次低。其中，金融投顧保險業再度蟬聯冠軍，以1.94個月遠優於其他行業，其次則是電子半導體產業1.28個月，住宿餐飲業以0.7個月墊底。
經濟成長不如預期，企業平均年中僅1.16個月。（圖／好房資料中心）
此外，展望明年調薪情況，12.7％的企業表示會全體加薪，該比例亦創下4年來次低（2011年19％，2012年13.2％，2013年11.09％）；有意調薪的企業預估，明年平均加薪幅度為4.7％，略高於今年的4.5％。
104昨（19）日公布「2014年薪酬展望調查」，其中，年終獎金的部份，金融投顧保險業表現最亮眼，以1.94個月高居各行業之冠，更較2013年增加0.64個月，成長幅度也是最高，與敬陪末座的住宿餐飲服務業落差高達1.24個月。
金融業者表示，業界行規是每個員工年薪14個月，其中2個月即視為年終獎金，相當固定，每季結算的業績紅利才是真正大包，而保險從業人員為承攬制，收入以業績決定，看的也不是年終獎金。
至於其他產業則和今年差不多，整體來說，68％的企業年終和今年相當，平均年終1.16個月為4年來次低（2013年1.11個月、2012年1.25個月，2011年1.4個月）。
年終排名前5的其他產業依序是：電子資訊/軟體/半導體1.28個月、建築營造不動產1.25個月、醫療保健及環境衛生1.18個月、法律會計/顧問/設計業1.17個月；倒數5名為：住宿餐飲服務業0.7個月、文教/出版相關業0.81個月、農林漁牧/水電資源業0.82個月、旅遊/休閒/運動業0.95個月、運輸物流及倉儲業1.02個月。
此外，針對明年調薪情況，因景氣循環週期縮短，企業薪酬轉趨彈性，越來越多企業捨棄「齊頭式」全體加薪，改採「績效調薪」。據104調查，明年採績效調薪的企業高達62％，創4年來新高，且逐年增加（2011年58.1％，2012年58.2％，2013年60.9％）。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，績效調薪已成為企業薪酬主流，上班族想加薪，得先拉高自身對企業的貢獻度及不可取代性，個人CP值越高，越容易獲得企業主青睞。上述調查時間為今年10月4~24日，有效樣本769份，抽樣誤差為± 3.53％。
