記者蔡敏姿／綜合報導
「子承父業」這句話套在大陸首富、大連萬達集團董事長王健林身上不見得適用，日前他在一場座談會上談接班問題時說，他問過兒子王思聰，「但他不願意過我這種生活，這是年輕人自己的選擇。」
中國首富王建林之子王思聰。（翻攝自新浪網）
經濟參考報報導，王健林在「二○一六中國企業領袖年會」上表示，他跟王思聰討論過幾次，他沒興趣接班，管十幾萬人他覺得太辛苦。「我本身也是很有現代意識的，將來不一定他接班，職業經理人誰好就誰來，只要維持一個強勢董事會就可以」。
他表示，公司交給職業經理人也許會更好，現在備選的人有好幾個，五個產業集團都不錯，不會特意培養，而是讓他們自己發展。
王健林說，思聰非常有興趣做ＰＥ（私募股權投資），「我給他錢做，他做得好，將來我把萬達投資這塊給他。對於ＰＥ投資，王思聰覺得一年看五、六十家企業很有意思。他目前做得還不錯，比我想像得好，回報率達到百分之好幾十，二○一四年在私募行業排名前卅」。
王思聰在大陸有「國民老公」的稱號，是知名的黃金單身漢，被傳過的女友不少，他在陸受訪曾說過一句經典的話而爆紅：「我不在乎朋友的家世，還是要看人本身，是不是好玩、人品好，有錢沒錢不重要。反正都不如我有錢。」
中國經營網指出，王健林多次表態，如果有合適的人，那就讓職業經理人幹，王思聰當股東。王健林不像哇哈哈集團創辦人宗慶後精心培養子女接班，也不像美的集團創辦人何享健專注培養一個情同父子的職業經理人做接班人。
王健林在治理體系和公司制度皆完善，未來接班不成問題。目前，職業經理人任萬達總裁、副總裁的逾十人，其中包括集團總裁丁本錫、商業地產總裁齊界、文化集團總裁兼萬達院線董事長張霖、集團高級副總裁王貴亞、文化集團高級副總裁胡章鴻等。
在萬達核心高層當中，五○後、六○後、七○後都有，形成一個補位年齡梯隊。這比一般集團的職業經理人數量要龐大得多，很多人入職超過十年，歷任多個職位，對萬達發展軌跡十分了解。也因此，王健林並不擔心未來公司的接班問題。
