記者池雅蓉／新北報導
新北市率全國之先提出產檢假、陪產檢假，更將陪產假增為7天，但勞動部卻仍傾向朝不增加陪產假、陪產檢假仍以事假處理。對此新北市勞工局長謝政達指出，明定假別是盼予以法制化、避免雇主不准假；另部分勞工產程較長或剖腹產，才會延長陪產假。他期待勞動部能以更寬廣的角度徵詢意見與後續處理。
新北市率先將陪產假增為7天，但勞動部傾向陪產檢假仍以事假處理，圖為新北市產檢的孕婦，對陪產假增為7天大表支持。（截取自中時電子報）
新北市府上月通過「新北市性別工作平等自治條例」草案，當中首創「產檢假5天」、「陪產檢假2天」及「陪產假增為7天」。勞動部表示將研擬跟進，但勞動部昨天初步傾向不增加陪產假、陪產檢假可用事假處理。
謝政達回應，明確提出產假、陪產假及陪產檢假，是盼能正視勞工實際需求，並予以法制化，給勞工朋友更多具體支持。若僅以事假處理，可能碰到雇主不願准假等問題。
謝政達解釋，依現行請假規定，懷孕勞工無法以產檢為由申請病假，甚至擔心影響考績。此外，若做染色體檢驗，更須配偶陪同檢測，故於自治條例創設「產檢假5日」及「陪產檢假2日」。
《性別工作平等法》規定有3日陪產假，但產程較長或剖腹產者，老公勢必無法全程陪同，故在自治條例將陪產假延為7日。
