記者許俊偉／台北報導
勞動部說，肯定和支持地方政府照顧勞工的努力，產檢假、陪產檢假是否推行全國「可以討論」，中央會站在保障勞工的立場，與勞雇團體對話後，審慎研議修法的可能性。
性平法VS新北市自治條例（記者陳雨鑫／製表）
勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名說，「性別平等法」雖無「產檢假」、「陪產檢假」名詞，但現行勞工若有這類需求，還是可用產假、特休假、事假和病假等各類假別來請假，其中產假和特休假有薪、不得視為缺勤；病假卅天內半薪、事假無薪，可視為缺勤。
劉傳名說，新北市這次不管是給女性勞工五天的產檢假，併入病假計算、不得視為缺勤，還是給男性兩天的陪產檢假，併入事假計算、不得視為缺勤，勞工一樣還是得透過病、事假來請，而根據上述性平法規定，現行勞工本來就可利用這些假別來請假，新北市只是「創了一個名詞」，實質上僅多了不得視為缺勤的福利。
