聯合報 記者羅真、劉嘉韻／台北報導
全台每年超過十三萬人因照顧放棄職業生涯，若要達到「照顧不離職」，須政府與友善企業支持。中華民國家庭照顧者關懷總會呼籲，勞動部可考慮使用每年新台幣五十億的就業安定基金，仿效日本研議九十三天的「顧老假」，讓在職照顧者有充分的時間妥善利用資源、安排照顧。
日本讀賣新聞最近發表數據，日本去年有九點九萬人「介護離職」，也就是為了照顧家人辭職回家。家總秘書長陳景寧表示，我國每年因照顧而離職的人口逾十三萬人，日本總人口數是我國五倍，但每年因照顧而離職的人口卻比台灣少，顯示台灣針對在職照顧者需要更大的政策支持。
要讓長照服務進入家庭，家庭照顧者關懷總會呼籲，勞動部可考慮使用就業安定基金，仿效日本研議九十三天的「顧老假」，讓在職照顧者利用資源、安排照顧。 記者侯永全／攝影
陳景寧強調，「顧老假」並非讓民眾請假回家照顧父母，一般照顧歷程平均長達九點九年，目前政府推動長照支付新制，但民眾普遍陌生，若能夠有顧老假，可讓民眾協助長輩適應長照資源，例如幫助照服員與長輩熟悉等，照顧穩定後，才有機會照顧不離職。
衛福部次長「樂觀其成」
衛福部次長薛瑞元對家總建議樂觀其成，他表示，長輩適應陌生的照服員需要時間，若有子女陪伴，可增加長輩接受度。
家總主張的顧老假是參考日本作法，日本的「顧老假」以失能者為單位，照顧他的家人們若有雇用保險身分，總共可請九十三天顧老假，請假期間，由雇用保險給付六成薪資，有助照顧者盡快穩定照顧安排。
安倍政府於二○一六年喊出「零介護離職」，具體政策包括在都會區增加或擴大照顧機構、推出「協助兼顧工作與照顧手冊」、將提高顧老假的薪資津貼補助自四成提升至六成、過去得一次使用完九十三天的顧老假可改分成三次使用等。
建議由就業安定基金找財源
陳景寧表示，顧老假要推動成功，財源非常重要，國內勞保財務困難，也不宜再增加企業經營負擔，建議使用民眾聘用移工而繳交的就業安定基金作為財源，根據估算每年約有五十億元，這些均由聘請移工的家庭繳交，應該回歸照顧長輩 。
家總去年九月至十月間，針對九百五十名企業員工進行相關調查，其中一百四十四人是每周負擔廿小時以上照顧工作的「在職照顧者」，他們平均花了六點一個月，才讓心情與照顧安排穩定下來，但照顧與工作仍持續兩頭燒，七成五的在職照顧者反映，照顧使請假頻率變高，無法參加工作以外的聚會，七成三表示面臨無法配合加班等困境。
