記者王敏旭／新北報導
新北市勞工局統計，103年至105年就業歧視申訴案件，批發及零售業最多，其次為製造業。就業安全科長陳兆年說，性別歧視以懷孕歧視最多，不少雇主認為孕婦會減少產值、影響輪班等狀況，出現性別歧視，可能違法挨罰。
新北市勞工局統計，103年至105年就業歧視申訴案件，批發及零售業最多，其次為製造業。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
年約30多歲女員工在門市擔任銷售員3年多，懷孕後被公司要求調往內勤人員，薪水從4.1萬下降到2.5萬元，女員工不滿懷孕並未影響到工作，憤而向勞工局申訴。
勞工局調查，雇主雖說是考量女員工懷孕期間調派較為輕鬆的工作，但女員工未向雇主申請改調，雇主反而以懷孕為由調整職務並減薪，明顯違反性別工作平等法。
另一名女護士去年懷孕後，竟被院方問說「要不要休息放假？」「懷孕這麼累，還需要繼續工作嗎？」女護士拿著醫師診斷證明申請安胎假，卻在申請期間收到終止勞動契約，女護士也提出性別歧視申訴。
院方推說，女護士工作表現不佳，但勞工局調查發現，女護士受雇長達1年半，院方卻無法提出證明，反而暗示女護士有自行離職的意圖，解雇時間又在申請安胎假期間，也違反性平法。
陳兆年說，不少雇主徵清潔工、洗碗工，也因刻板印象只要求女性或中年婦女，製造業若只徵男性勞工，都會違反性平法。
