記者郭玫君／綜合報導
大陸婦女產假多，除了最基本的九十八天（十四周）產假，難產、多胞胎另加天數，各省還有不同「獎勵性產假」規定。如符合晚育年齡、獨生子女，產假動輒破百天。
中國陪產假可破百天。（好房網News記者 陳韋帆／攝影）
大陸勞工意識逐漸抬頭，近幾年加大法規對勞工的保護，也因一胎化政策，女性勞工各項福利保障都要比台灣好。除勞動法外，另有「女職工勞動保護規定」及地方計劃生育條例。以廣東省為例，晚育產假可增加十五天，獨生子女可增加產假卅五天，產假高達一百四十八天（近五個月）。
優渥的產假待遇，羨煞旁人，華爾街日報曾將中國大陸評為六大「友善媽媽」的國家之一。不過樂了勞工，可苦了企業老闆，也讓人資部門相當頭痛。
過去有數起因台資企業不懂大陸產假規定，引發勞資糾紛的案例。有女員工送上長達一百四十天的產假單，資方卻只批准九十八天基礎產假，經過勞動爭議仲裁後，結果仍判女職員勝訴，企業應補足產假。
中新網曾調查發現，除國企等機關事業單位的產假較照規矩走，私企、小單位仍存在「潛規則」；產假不是想休就能休，九十八天的產假已難休完，遑論延長產假。
隨大陸宣布開放二孩，調整產假成近期各界熱議問題之一。如晚育年齡資格，僅適用滿廿四歲生的第一胎，也就是生第二胎就無法享受晚育獎勵產假，當然也無法適用獨生子女的產假。
雖然基本的九十八天產假已遠高過台灣，大陸婦女仍抱怨不夠用。
