記者江慧珺、鄧桂芬、陳景淵／台北報導
健保會昨決議明年調降健保費率，並建立收支連動機制。前衛生署長楊志良表示肯定，認為落實收支連動是健保民主機制的一大進步，醫改團體也肯定費率調降。但醫界認為，只看眼前健保有盈餘就調降費率，未來保費恐會衝高。
楊志良認為，健保在一九八八年初步規畫就希望能達到收支連動，如今總算跨出一大步，由各界代表組成的健保會當主人，並承擔責任建立制度，可減少政治介入。他認為這樣能維持健保財務健全，並解決醫界「五大皆空」、偏遠地區醫療等問題。
楊志良以德國健保制度創立至今一百多年為例，重點就是建立財務責任制，他呼籲要落實收支連動，健保費率應比照浮動油價機制，這是健保民主機制一大進步，保費該漲該跌須由全民共同承擔。
醫療改革基金會研究員沈珮涵認為，趁健保財務健全之際，應挹注新藥或偏鄉醫療等需求，若有盈餘當然要還款於民。不過，明年健保總額協商方案尚未確定，現在直接調整健保費率顯得草率、程序有問題。
由於健保財務隱憂仍在，沈珮涵強調，一定要做好調整機制，保障收支平衡，就像浮動油價定期精算，若確定調降費率，衛福部須向國人說清楚原因，而非變成選舉操作。
對於健保及補充保費費率雙降，台灣醫院協會理事長楊漢湶持保留態度，因著眼於目前健保財務有盈餘就調降費率，依收支連動概念，四年後健保費率可能會衝高到百分之八。健保應是照顧弱勢，若費率不能維持穩定，不利弱勢族群。
工商團體表示，降幅雖不如預期，但妥協後可以接受。中小企業總會理事長林慧瑛說，這對員工和企業來說都僅算是「小小確幸」，「雖只降了幾顆茶葉蛋的錢，加減也好」。
工總秘書長蔡練生表示，產業界認為健保費率應該回歸到「制度」，既然健保費的安全準備金從原規定需要三個月，目前準備金水位已增加至快五個月，顯示健保費目前已經超收，按制度超收就應該調降費率，非常合理；若未來保費不夠再調漲，大家也較沒話講。
商總副理事長許舒博認為，健保費用調降固然是好事，不過政府施政應該考慮人民「感受」，如果只是降了一杯咖啡錢，人民的感受幾乎等於零，何必要此政策？他建議政策必須「有感」。
