記者陳宜加/台北報導
台灣面臨少子化、高齡化問題,自去年開始,平均每年勞動力人口減少18萬人。為解決勞動力不足情形,勞動部著手擬定《中高齡就業法》,鼓勵在職者延後離退、企業回聘已退休者,最快6月完成草案、年底報院審查。
勞動部著手擬定《中高齡就業法》,鼓勵在職者延後離退、企業回聘已退休者。(好房資料中心)
因應國內勞動力不足,勞動部長林美珠3月報告今年施政重點時表示,日、韓等國早於10年前便立法促進銀髮族就業,台灣目前針對中高齡就業協助,多著重於失業後協助措施,至於在職者或退休後重返職場,也僅分散於相關法規,已組成立法小組研擬中高齡就業專法。
勞動部指出,草案適用對象將以45至65歲為主。勞動力發展署組長蘇昭如表示,目前草案初步有3大方向,首先利用「職務再設計」,協助在職者延後離退時間;仍在尋職者則運用就業促進工具協助,例如免費職訓課程、就業獎助措施、職場學習等;至於已退休者則要喚起動機再次投入職場,鼓勵企業、雇主回聘。
不過,由於社會對於中高齡仍有刻板印象,專法也將針對年齡的就業歧視,明訂反歧視條款。
蘇昭如說,為鼓勵雇主,專法將祭出獎勵措施,例如聘用退休者有獎助辦法,也可望補助經費改善職場環境。