中國時報記者林周義／台北報導
為因應高齡社會照顧需求，同時將勞動者留在職場，中華民國家庭照顧者關懷總會、婦女新知基金會等團體日前發起連署，推動長照安排假入法。
該制度主訴提供180天的假期，供員工安排適合長者的長照服務。根據勞動部推估，台灣1153萬勞動人口中，約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作，每年更有約13.3萬人因此離職。家總副主任張筱嬋表示，以人口老化嚴重的日本為例，每年提供93天的顧老假。
民團版長照假最長180天。
其形式類似育嬰假，員工得以留職停薪，享有67％的勞保津貼。因日本文化與台灣類似，盼比照其形式，推動我國的長照安排假制度。根據家總、婦女新知基金會、台北市產業總工會的建議，長照安排假最長可申請180天，其中前1個月有津貼。
張筱嬋解釋，面對家人失能，第1至第6個月最慌亂，照顧者一顆心懸在家裡，連帶影響工作效率，因此提議提供員工的完整的30天假期及150天的彈性假期。至於長照安排假制度的財源，民間團體建議以就業安定基金因應。
張筱嬋表示，該基金來源為聘僱外籍看護的民眾。以長照收取的財源支應長照，同時促進國民就業，更具合理性。天主教中華聖母基金會執行長黎世宏表示，長照安排假是兩面刃。站在照護者的立場，相當肯定，除可媒合適當的照顧場域、照顧方式，也能藉此給予家人密集的陪伴。若站在資方的立場，人力的缺口、勞動成本的增加是無可避免的問題。
衛福部長照司副司長周道君表示，家有高齡長輩的中壯年，多為職場中的重要人力，不樂見為了照顧失能家人而離職。如果長照安排假入法，請假者的同事是否能應付工作內容、老闆需不需另聘人力、財源在哪裡，都是需要協商的，衛福部將全力配合跨部會討論。
