經濟日報記者林于蘅／台北報導
勞動部長許銘春21日強調，勞保是政府開辦的社會保險，「不可能讓它倒」。但近年台灣人口結構急遽改變，再加上過去費率太低，財務上有必須解決的問題，勞保年改是不得不做的事，就算賭上烏紗帽，也要在二年內執行改革。
許銘春21日上廣播節目時表示，勞動部將在今年底提出改革方案，預計從四個面向下手，包括費率調升、年資給付率調整、拉長平均薪資採計期間以及擴大政府撥補。另外，退休年齡方面，則已有現行制度，許銘春認為可以先不動。
勞動部長許銘春昨天表示，勞保年改是不得不做的事，就算賭上烏紗帽，也要在二年內執行改革。（本報系資料庫）
許銘春21日指出，近年少子化、老年化讓台灣人口結構急遽改變，加上原先制度設計讓勞保費率偏低，使得2017年勞保出現「死亡交叉」以來，近三年保費收支每年短差200餘億元，只能仰賴過去勞保基金運用累存彌補。
然而，目前勞保基金只剩下7,000多億元，許銘春說，若再不處理勞保，到了2026年勞保基金就將用罄，屆時仍要面對更棘手的財務問題；因此，勞保年改是「不得不做的事情」，大原則是政府多擔待一些。
針對勞動基金委員指出，希望「只調費率，其他不動」，許銘春說，現行法規是勞保費率上限是12%；若要完全收支平衡，則費率要大幅調高逾27.9%，勞資雙方都無法承受，所以不可能只靠調整費率來執行。
許銘春說，勞保改革的大原則是政府多擔待一些，共有四大具體面向：費率調整、年資給付率調整、平均薪資採計年間和政府撥補。她強調，勞保年改不可能只動某一個面向，須全盤考量，即便擴大政府撥補，也同時要考量政府財政負荷。
許銘春透露，勞動部持續爭取政府每年撥補挹注勞保基金，且未來每年政府撥補都至少要高於200億元，擴大勞保財務開源。
此外，雖然目前政府每年撥補勞保200億元的法案尚未通過，但今年200億元已入帳，許銘春說，行政院承諾在勞保改革未實現的這段期間，會以行政決定特例撥補，明年也將持續撥補。
上次勞保年改草案涉及1,045萬名勞工、57萬多個投保單位，藍綠立委都相當慎重，後因屆期不續審，已退回勞動部。勞動部今年底前重提新草案，許銘春表示，勞保年改無法「一次到位」，盼新版本可以溫和、穩健，讓勞保續存20年，未來隨人口結構、經濟發展變化，再接續調整。
