記者潘姿羽／台北報導
主計總處昨（29）日公布2015年受僱員工動向調查，去年工業及服務業受僱員工每人全年總報酬為67.5萬元，創下歷年新高，較上年增加約2.4%。平均月報酬5.6萬元。
不過，受僱員工總報酬中的「非薪資報酬」，受到近年勞健保費率調升影響，所占比重從1995年的11.4%提高到去年的13.8%，顯示勞工權益高漲下，雇主負擔的成本愈來愈高。
據受僱員工動向調查，去年全年工業及服務業受僱員工每人總報酬當中，經常性薪資增加1.3%，加班費與非按月發放的工作、績效、年節及全勤獎金等非經常性薪資增加7.5%，勞健保、退休金提撥的非薪資報酬增加1.8%，三者占總報酬的比重分別為六成八、一成七、一成三。
主計總處說明，以報酬結構來看，去年受僱員工每人全年總報酬雖創下歷年最高，但其中經常性薪資占比重為歷年最低，非經常性薪資則因2014年景氣熱絡，2015年初時，廠商增加發放年終獎金及績效獎金，占總報酬比重升至17.4%，為歷年最高。
經過換算，2015年民眾實際領到的薪水，經常性薪資僅增加5,600多元、非經常性薪資則增加8,000多元。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，民眾一直覺得薪資成長緩慢，觀察受僱員工的報酬可以發現，不是薪資沒有成長，而是成長的結構板塊在移動；台灣廠商愈來愈傾向不去調經常性薪資（月薪），而是採取比較彈性的績效制度、有功論賞，因此非經常性薪資的成長狀況往往會比經常性薪資明顯。
細看非薪資報酬的結構，雇主為員工支付的保險費占總報酬7.7%，提撥退休準備金或支付的退休金占4.7%。
主計總處也指出，勞保費率自2011年起陸續調漲，今年起改為每兩年漲一次，直至2027年調到勞保（含就保）費率上限13%為止，因此雇主需負擔的成本勢必逐年提升。
