記者高行／台北報導
《勞基法》修法再度延宕，工商團體高度憂心遲遲無法過關的後遺症，工商協進會理事長林伯豐就指出，在「一例一休」、「取消七天假」及「新增特休假」等未底定前，很多企業都無法決定今年的年終、明年的調薪幅度及排休，對員工權益和企業營運都造成很大影響。
林伯豐指出，《勞基法》修正案遲未通過，已打亂企業對明年的營運規畫，就以他所主掌的台玻為例，預計修法後將增加2%的成本，讓原本5%的調薪幅度減少至3%，但相關政策遲未底定，不知七天假是否真能取消、一例一休能否上路，都成為不確定變數，在無法正確估算成本的情況下，企業現在根本不知如何訂定明年的調薪和排休，績效獎金的計算也出現困難。
對於相關修法要延到下周，林伯豐則表示，事緩則圓，太過勉強通過法案對勞資各方都不好，也盼法案能盡速敲定，讓企業有所依循；不過，他對於執政黨提出「增加特休假」的措施頗不以為然，希望政府體認到拚經濟是要為勞工加薪，而不是增加休假。
工業總會秘書長蔡練生表示，《勞基法》修正案通過與否，考驗執政黨的能力。
