記者鄧桂芬／台北報導
林口長庚醫院擋不住人事鬥爭延燒，導致急診醫師集體出走，讓醫界再度將焦點轉向醫療法修法必要性。醫療法部分條文草案五月下旬通過立法院初審，但「終結萬年董事長」條文未獲共識，尚待黨團協商。衛福部說，最快立法院九月開議後，力拚挺進二、三讀。
林口長庚醫院擋不住人事鬥爭延燒，導致急診醫師集體出走。（圖／聯合新聞網）
衛福部醫事司長石崇良說，長庚風暴可看出醫院內部管理出現問題，修正醫療法才有機會降低內部管理漏洞，將積極爭取修法排程、完成三讀，尤其就董事會部分，一定要加強人事與財務管理。醫療法修法重點，包括董事會成員需有社會公正人士及員工代表，衛福部也需派公益監察人監督等。
「修法是為了健全財團法人醫院的體質，強調醫院的社會公益責任。」立委林靜儀說，長庚醫院出現管理凌駕醫療專業的狀況，導致急診醫師走人，而醫院盈餘對薪資和勞動條件改善不完全，盈餘還可能投資台塑母公司股票，沒切割釐清；修法除加入政府及員工監督，使財報透明，若有股票買賣也應強制信託，盈餘也應優先挹注員工薪資及公益。
但衛福部提議終結萬年董事長，條文尚未獲共識。林靜儀說，一般財團法人醫院董事長一任四年，新規是出爐後連選得連任一次，倘若才當上院長就修法通過，任期怎麼計算，還搞不定。立委邱泰源也說，有宗教性質的財團法人醫院規定，董事長須由總主教擔任，確實也要考量。
不具名醫界大老說出，有些財團法人董事長只是「精神象徵」，但包括長庚在內的財團法人醫院，董事長握有實權，可掌控醫院經營方向，修法終結萬年董事長有助醫院正常發展。
新光醫院行政副院長洪子仁說，政府原本就高度管控全台財團法人醫院，修法版本更嚴上加嚴，若只因急診離職事件而又影響修法方向，並加重管控，恐失公平。
