記者董俞佳／台北報導
經痛不是病，痛起來要人命。立法院昨天初審通過性別工作平等法第十四條修正草案，生理假從現行十二天，合併病假共一年卅天，放寬為卅三天，多出的三天不支薪，但不影響全勤考績。
經痛不是病，痛起來要人命。（擷取自／大陸妝點網）
此外，有六十歲女員工向老闆請生理假，卻因「有違常理」被要求提出醫生證明；過去也有空姐、櫃姐請生理假，被公司刁難的案例。未來，雇主如果要求員工提出醫生證明才准放生理假，可能會被處一萬元以上、十萬元以下罰款。
依照現行規定，員工一年可請卅天病假，性別工作平等法中保障女性，一個月可請一天生理假，一年共十二天，包含在病假卅天中，可支領半薪。
立委江惠貞、盧秀燕、呂玉玲等人昨天在立法院衛福委員會建議將生理假獨立出來，讓女性員工在一年卅天病假外，一個月可再請一天生理假，一年共四十二天假。
不過，勞委會擔心，如果多出十二天的生理假，恐會影響雇主雇用女性的意願，反對女性不利。江惠貞與勞委會主委潘世偉協調，小幅放寬三天生理假，等於一年可以請卅三天，但若請超過卅天，多出來的三天不支薪，不影響全勤考績。
此外，立委也批評，性別工作平等法施行細則第十三條規定，雇主如果有必要，可以要求員工檢附生理假的證明，讓員工不敢請假，得忍痛上班。
勞委會也表認同，並舉出行政院勞工委員會安全衛生研究所今年委託研究發現，女性經期狀況、時間都不固定，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛的感覺也不同，認定上有困難，不應要求檢附證明；委員會也通過初審，未來雇主不得再要求提供生理假證明。
