記者邱琮皓／台北報導
不少企管顧問公司指導雇主建立「加班申請制度」來應對勞動檢查，強調勞工自願加班，但法院判決有不同見解，就算有加班申請制度，仍要依照是否有提供勞務為主。
雇主建立「加班申請制度」來應對勞動檢查，強調勞工自願加班，但法院判決有不同見解，就算有加班申請制度，仍要依照是否有提供勞務為主。示意圖／好房資料中心
勞動部表示，法院判決皆屬個案，但若雇主主張打卡記錄不等於提供勞務的時間，雇主必須舉證，勞工在那段時間並無實際提供勞務。勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉指出，現在很多公司都提供員工遊憩設施，可以讓員工留下來自由使用，因此備置出勤紀錄方式就更為重要，「這也可以讓雇主釐清工作場所的定義，像是科技公司的工程師，就算雇主舉證他不在原本的機台區域，還不能說明他未提供勞務，因為勞工可能在其他樓層洽公、開會，這樣也是算在工作」。
不少勞工反應，公司雖然有加班申請制度，但申請手續繁複、必須繳交書面報告、還可能遭主管刁難，申請成功案例只是少數；甚至還有金融業勞工透露，當超過下班時間時，公司電腦雖然會跳出是否加班的視窗時，不管按幾次「是」的選項，系統都不會有反應，只好默默按下「否」的按鍵後繼續工作。
鄒子廉強調，希望公司可以對員工做好自主管理，公司管理有沒有制度化、人性化、讓勞工可以覈實申請加班，「不能宣稱有這制度，卻無法申請、阻擋加班，當勞檢員在第一線發現疑似有這種現象時，就會要求雇主提出勞工並無加班的證據，要以勞工實質是否有在從事勞務來認定。
