聯合報記者葉冠妤／台北報導
台灣總生育率探底，工時長、職場不友善為主因之一，對此，勞動部規畫明年元月起推動減少工時獎勵措施，企業若讓育有12歲以下子女的員工每天減少一小時工時或彈性調整工時、遠距辦公，將補貼減少工時的工資，讓家長薪資不減，另補助職代津貼給代班同事。
勞動部「國際勞動統計」資料顯示，台灣受僱勞工2025年的平均年總工時為2027個小時，在亞洲OECD國家中，排名第二，僅低於新加坡，遠高於南韓（1846小時）、日本（1614小時）。
勞動部條平司司長黃琦雅表示，為鼓勵企業建立友善育兒職場，明年起，推動獎勵措施，兩百人以下企業如果提供「育有12歲以下子女」的員工每天減少一小時工時不扣薪、彈性調整工時、遠距辦公等制度，將由勞動部補貼企業工資。
此外，勞動部也將推出「職務代理人津貼」、雇主新聘「替代人力」等招募費用補貼，希望達到幫忙支援的同事有津貼、老闆補人有資源、人力調度有配套等三贏，近期將發布獎勵要點。
黃琦雅表示，替育兒家長代班的同事，勞動部擬發給職務代理津貼，請假一日，每天補貼職代津貼800元，金額比南韓稍高。為鼓勵企業實施，兩百人以下企業若建立職務代理津貼制度或新聘替代人力，勞動部也會定額獎補助兩萬元。
至於台灣總工時高居不下，黃琦雅解釋，台灣的部分工時工作相對日韓少，多是全時工作，因此整體總工時比日韓高。
原文出處 【育兒彈性工時 勞部1月起補助企業】
