工商時報記者邱琮皓／台北報導
新冠肺炎疫情衝擊不少企業營運、在業務緊縮的情況下，不得不實施無薪假，讓勞工減班休息。為保障勞工在無薪假期間的經濟損失，勞動部備有「充電再出發訓練計畫」，而勞動部15日也公告，將取消無薪假時數應達兩周16小時的門檻，也就是，只要企業有通報實施無薪假，就可申請辦訓請領補助、勞工也可以上課領訓練津貼。
為穩定事業單位經營，避免企業因疫情資遣勞工，勞動部2月修正充電再出發計畫，將傳染病防治法所定的傳染病防治事由納入計畫適用規定，補助事業單位辦訓費用調高至最高350萬元，勞工助訓練津貼時數也提高至最高每月120小時、每小時158元。
無薪假時數門檻取消，勞動部充電計畫資格鬆綁
勞動部勞動力發展署解釋，原本計畫規定企業一定要通報減班休息，而且減少時數兩周達16小時才可申請，但經過這段期間實地查訪實施無薪假的企業後發現，有些事業單位可能每周減少1天、或是兩周減少三個半天等規定，因為減少時數未達16小時而資格不符合，所以無法申請，因此勞動部也討論，只要企業有實施無薪假、造成薪資減損，就可已申請。
另外，勞動部在15日修正的重點還包括，事業單位得按月申請訓練補助費，無需等到訓練計畫完成後一次請領；放寬事業單位辦理訓練課程實際到訓人數未達最低人數5人的彈性等，如果勞工有正當理由，例如自願離職、被通知隔離者等個案情況，到訓人數未達最低人數也可符合計畫補助標準。
