好房網News記者徐沛琪／綜合報導
雇主應按時發薪或依約定數額給付工資，保障勞工權益。新北市勞工局提醒，其實只要掌握「按時」、「全額」、「薪資單」3原則就不會產生太大的問題；勞工局長陳瑞嘉強調，勞工局也有「勞動檢查立即GO」、勞資爭議調解機制，可協助釐清相關爭議；另雇主如未按約定日期發放工資、未全額給付工資或未主動提供薪資單，經查證屬實者，依法可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，提醒雇主不要誤觸法令。
至於發薪實務上最常見的NG行為，是雇主以「工作疏失」、「損壞器材」、「未辦理離職交接」等理由，任意剋扣勞工工資。勞檢處強調，除了法令規定或勞雇雙方約定可扣除的項目，工資一定要「全額」給付勞工，不可任意扣發；就算勞工確有違規行為造成雇主損害，但在責任歸屬、金額多寡未達成協議之前，不可由雇主單方認定，仍應循調解或司法途徑解決。
NG行為排名第二高的是「延遲發薪」。尤其碰上連續假期，事業單位核薪人員因為作業期程不足，造成勞工無法準時領薪水，衍生無法及時支付各項開銷，很容易引起情緒反彈。勞檢處建議，雇主可與勞工約定發薪日適逢假日的解方，例如提早結算工資，以利核薪作業進行，短少部分次月再補足。此外，雇主既已受領勞工提供勞務，就應該盡速結算工資，應明確約定至少每月1次的發薪日，而且發薪日也不宜超過次月15日，以維護勞工權益。
為了讓勞工可以即時核對薪水是否正確，勞基法也有規定雇主在發放工資時，勞檢處提醒，要同步提供「薪資單」，上面要載明工資各項目的給付金額、扣除金額及實領金額等明細，讓勞資雙方權利義務更加明確，避免爭議。提供薪資單的方式也不限於傳統的紙本，電子化（如電子郵件、簡訊、通訊軟體等）提供也行。
