記者呂思逸、鄭媁／台北報導
颱風「尼莎」來勢洶洶，今天已有部分縣市因此停班停課。一例一休上路後，許多勞工休息日都是周末，若休息日碰上颱風停班停課，該如何處理？勞動部昨提醒勞工，萬一休息日加班，風雨變大，「不需請假」即可下班；加班費未滿四小時以四小時計算，以此類推。
高雄西子灣昨天傍晚已經開始出現湧浪。 記者劉學聖／攝影
勞動部指出，若休息日加班前夕，公司所在地、住家所在地、上下班必經之路的地方政府宣布停班停課，勞工可依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，因安全考量，向雇主告知不出勤，因沒有加班，雇主也無須付加班費。
若勞工原答應在休息日加班八小時，加班至三小時，因風雨太大而宣布停班停課，勞動部說，勞工可以安全為由，要求解除出勤義務，已加班三小時，加班費仍需依勞基法「做一給四」原則，加班費未滿四小時，以四小時計算；四小時以上未滿八小時，以八小時計；八小時以上未滿十二小時，以十二小時計。
另外，雇主若要求勞工休息日出勤搶修、搶救，勞動部說，依勞基法規範，休息日出勤屬於加班，工資須以「做一給四」計算；因天災加班時數，不列入每月加班上限四十六小時計算，勞工距離下次出勤得間隔十二小時。
勞動部說明，因颱風「假」非國定假日，也沒有「補假」問題，例如已請特休假、休息日，雇主都無須再給補假一天。
至於若上班日遇停班停課，勞工同樣可向雇主主張不出勤義務，雇主不可要求請假、補班等，因未出勤，雇主可以不給付薪資。
若勞工停班停課仍出勤，目前規範「建議」雇主提供必要交通費用、交通工具，當日工資宜加倍發給，也可擇日補休一天。
國民黨立委林為洲、蔣萬安昨天則宣布，已提案修正勞基法，讓「防災假」入法，未來勞工擬比照公務員可放颱風假，且雇主照給薪資，若勞工於停班時仍需出勤，雇主應事前經工會同意並書面約定，加倍給付當日工資，並提供交通工具或協助。
