記者黃福其／板橋報導
新北市勞工局發布「GoodJob新北市人力網」針對上班族進行企業福利滿意度調查，結果顯示有四成六的民眾認為公司提供的職工福利「普普通通」；近兩成受訪者不滿意企業福利，其中近六成受訪者渴望公司定期加薪、提供三節獎金。
上班族最渴望公司定期加薪。（圖／好房資料中心）
勞工局長謝政達說，調查顯見在經濟不景氣下，上班族對公司福利的期待仍以「實際報酬」為主要考量。
「GoodJob人力網」在去年11、12月進行「職工福利調查」網路問卷，有44.09％上班族渴望公司提供「定期加薪」福利，其次為「三節獎金」11.83％、「員工旅遊」11.83％和「分紅入股」9.68％。
勞工局認為，從上述數據可看出相較「部門聚餐」、「團體保險」、「外訓補助」和「按摩服務」等福利，上班族認為公司提供實質的金錢報酬較實際；為了平衡工作與生活，員工旅遊也成為許多上班族渴望的福利。
此外，四成六的民眾認為公司提供的職工福利「普普通通」；逾七成受訪者表示，職工福利好壞會影響個人留在企業的意願。其中31.18 ％上班族同意提高每月繳福利金來增加職工福利，另有48.39％認為應視公司增加的福利而定，僅20.43％不願意調高每月應繳福利金。
勞工局說，調查顯示多數上班族認為若企業未來提供的福利能符合期待，並不介意從自己薪水提撥一定金額來增加公司福利。
這項調查的有效問卷數1034分，結果詳見新北市人力網（http://www.goodjob.nat.gov.tw）問卷專區。
新北市勞工局發布「GoodJob新北市人力網」針對上班族進行企業福利滿意度調查，結果顯示有四成六的民眾認為公司提供的職工福利「普普通通」；近兩成受訪者不滿意企業福利，其中近六成受訪者渴望公司定期加薪、提供三節獎金。
