記者陳素玲／台北報導
國人生育率偏低，但申請育嬰留職停薪津貼人數持續大幅成長。根據統計，開辦以來，包括軍公教勞，總計45萬餘人受惠這項政策，尤以勞工41.8萬人最多。勞工去年申貸金額高達84.3億元，較前年暴增三成二，其中又以29人以下、200人以上事業單位勞工申請人數最多。
育嬰留職停薪津貼自2009年5月開辦，勞動部今天公布數據顯示，自開辦至105年6月止，受惠人數達45萬3263人，其中勞工身分者41萬8234人，總核付金額382.2億元；公教人員3萬2945人、軍人2084人。
統計顯示，育嬰津貼政策廣為宣傳，勞工所屬的就業保險育嬰津貼，逐年成長，2015年初次核付件數8萬5872件，給付金額計84.4億元，分別較2014年增加25.73%、32.05%。勞動部表示，除了國人日漸重視育兒照顧外，去年5月就保放寬育嬰留職停薪津貼發放方式，由按月於「期末」發給改為「期初」發給，且未滿一個月，以一個月計，因此申請件數及金額都較2014年明顯成長。
申請育嬰津貼雖以女性為主，但近年兩性申請就業保險育嬰留職停薪津貼，比呈現逐年增長，女性由2010年2萬7718件增至2015年7萬1614件，增加158.37%；男性亦由2010年6500件增至2015年1萬4258件，增加119.35%，顯示隨社會環境變遷，兩性平權意識抬頭，男性也有較高意願分擔育兒照顧責任。整體而言，男性申請比率從15%一路成長到去年約22%左右，女性約為男性5倍。
隨著國人晚婚婚生，2015年就保育嬰留職停薪津貼初次核付對象以「30~34歲」3萬8962件居首，占45.37%，其次為「35~39歲」2萬516件，占23.89%。男女性都是以「30~34歲」最多，但女性第二位是「25~29歲」，占24.40%，男性第二位則是「35~39歲」，占33.44%。
申請育嬰津貼勞工，去年以「製造業」2萬7266件，占31.75%最高，「批發及零售業」2萬1252件，占24.75%居次，勞動部表示，與二行業就業人口占比較高有關。
至於申請育嬰津貼勞工所屬企業，主要集中於「29人以下」之事業單位3萬4647件，及「200人以上」3萬3848件，兩者合計占整體79.76%。勞動部表示，我國企業以中小型企業為主，29人以下企業就占95%，因此申請人數也占最多。
