編譯田思怡／報導
對越來越多的美國薪水階級來說，每天都是發薪日。華爾街日報報導，Uber、麥當勞和餐飲連鎖企業Bloomin' Brands的澳美客牛排館都透過智慧型手機App讓員工領到前一天的薪水。
美國佛州的麥當勞正在試用每天發薪水的App
提供這種新App的科技公司說，讓員工每天領得到薪水，可以避免員工去借短期的高利貸。採用這種付薪方式的公司經理說，這可以提高員工的出勤率和服務年資。
面對美國的低失業率，零售業、餐廳和其他服務業都苦思如何用低成本的福利來吸引和留住員工。對員工來說，工作一天後能立刻領到現金，有急用時可以應急。但經濟學家說，目前還不清楚更常領薪水、每次領的薪水較少，是否對有經濟壓力的美國家庭有幫助。
負責管理佛州54家麥當勞餐廳人事的人力資源公司Caspers副總裁蕭伊說：「對員工來說，這就像是毒品。」
Caspers自今年4月起開始測試Instant Financial app，已有大約1300名麥當勞員工同意使用。
每天早上10點，App就會通知員工，他們前一天賺了多少錢，並要他們決定是否把薪水的一半存入記借卡（debit card），大約20%員工把一半薪水存入隨時可取用的記借卡。
員工使用此App不需要額外付費，企業主需要付手續費。經濟學家說，員工每天領薪水有助於緩和因工作和薪資變動造成的財務波動。
在經濟衰退結束的多年之後，許多美國人仍沒有多少存款。每年約有1200萬消費者使用「發薪日貸款」（payday loans），亦即利率很高的小額預借現金貸款。
對一些員工來說，每天領薪水更難存錢。在佛州哈蒂漢堡工作的芭比．羅蘭說，她10月開始試用Instant Financial app，最初太常領出薪水，害她的雙周薪支票從900美元縮減到500美元。
後來她找到適合自己的預算方式：每工作五天只領出三天的半薪，她的時薪為10.25美元，每次領41美元。
紐約大學經濟學教授莫道說：「雇主每個月底才付薪水，其實是幫員工存錢。」
