好房網News記者戴鈺純／綜合報導
時序進入夏天，節氣也來到「小暑」，全台各地持續飆高溫，是否影響職場辦公效率，甚至出勤安全？勞資雙方又是如何看待「高溫假」或「高溫津貼」？對此yes123求職網，特地進行「高溫上工與消暑商機調查」，發現有65％的勞工需夏季外勤， 47％因公中暑過！
全球面臨極端氣候，台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，若處在都會區大樓林立狀況，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消，特別是要預防「熱傷害」！由yes123求職網調查顯示，每逢夏天6～8月，高達65.3％的勞工透露，「有需要」到戶外工作；這其中又有54.4％表示，公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。代表其餘45.6％的戶外工作者，他們任職的企業「有提供」預防高溫的措施，在可複選狀況下，依序為：「提供飲料或補充鹽份」占50.3％、「中午時段暫停工作」占38.2％、「提供遮陽空間休息」占36.4％，以及「增加休息時間」占30.4％、「提供遮陽物品」占28％、「出勤日延後，或出勤地點改在室內」占23％。
而43.2％企業透露，「有主動」提供預防高溫的措施。本次調查更發現，回顧整個職涯，仍有43.1％的人透露，曾經「因為處理公務而曬傷過」；以及有47.2％的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」：這其中又有29％，甚至因此「請假就醫或休養」。不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以八小時計算，大家願意接受的「日薪」，平均至少要給2,875元，換算下來時薪為359元，約是「基本工資時薪」168元的2.1倍。
難怪合計有92％的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假制度，不過其中又分成：51.4％支持「有行業與職務的限制」；40.6％則支持「不分行業與職務」。 針對戶外工作部分，更有高達95.4的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；平均每個月補貼，至少要有2,293元。
而yes123求職網的調查則顯示，合計有48.8％的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：43.9％為「有行業與職務的限制」；4.9％為「不分行業與職務」。同樣針對夏天戶外工作者，更有56.1％的企業表態，「願意」提供高溫津貼，而且每個月補助上限，平均為1,571元，可惜換算下來，大約只有「勞方期望值」的68.5％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，像是以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外。
楊宗斌進一步分析，雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧！例如外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至需要打領帶。因此站在照顧員工的立場，楊宗斌衷心建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
