聯合報記者林佳彣／台北報導
台北市立聯合醫院歷年都會發放三節獎金，議員耿葳發現唯獨今年中秋節沒有，原因竟是醫院虧損，醫護人員向她抱怨公立醫院不是營利事業，虧損卻要院內同仁共同承擔，希望院方重視基層同仁；她批，院方多次提高薪資結構，卻減少獎金發放，根本換湯不換藥。
其實，2019年北市聯醫工會、北市醫師職業工會就曾控訴，聯醫發放的9月中秋獎勵金大幅減少，年資13年的專科護理師2017年、2018年還有5、6千多元，2019年卻縮水只剩下13元。
耿葳指出，北市聯醫營收減少原因之一是護理人員不足，全院區病床關床率每月平均維持在500床上下、約20％，導致院方收入減少。如此惡性循環下，營收不佳不能歸責在院區服務的醫護人員，也因同仁沒有感受到院方最基本的照顧，使得離職率居高不下。
她說，2019年、2020年是疫情最嚴重的兩年，所以聯醫業務收入銳減，2019年相比2018年落差最高為1億2600多萬元，幅度高達17.32%，後疫情開始才慢慢恢復正常。
耿葳提到，北市聯醫近8年的醫療基金淨值愈滾愈多，從2016年的267億6690萬多元逐年攀升，直至去年已高達310億6743萬餘元，她直呼醫療基金是一直在存錢，聯醫再怎麼沒賺錢，也不能虧待仍在崗位為醫院打拚的全體員工。
她認為，聯醫這幾年多次提高薪資結構，但減少獎金發放，根本換湯不換藥，因為沒賺錢就發不出獎金，甚至連三節獎金都沒有。因此議員衛生局長黃建華、聯醫總院長王智弘，善用醫療基金照顧醫護，重新檢討醫療基金的使用制度與規範，並提撥固定比例獎金給同仁。
