好房網News記者唐主桂／綜合報導
物價高漲的時代，除了開源更要節流，yes123求職網進行「上班族吃住開銷與電價衝擊調查」，發現在今年第二季合計有94.2％的上班族透露有「抗漲計畫」：其中48％是「同時有省錢與省水電（節能）計畫」；37.6％為「只有省錢計劃」；8.6％是「只有省水電（節能）計劃」。所以換算下來：85.6％屬於「有省錢計畫」；56.6％屬於「有省水電（節能）計劃」。
如果第二季有「省水電(節能)」計畫，在可複選狀況下，主要居家方法依序為：「隨手關燈」(91.1％)、「減少使用冷氣次數」(76.1％)、「大白天少開燈」(64.4％)，以及「不使用的家電，馬上拔插頭」(51.7％)、「家裡改用節能燈具」(50.6％)。
其他節能方法，又分別有：「改去公共場吹冷氣」(44.5％)、「改用變頻家電」(42.7％)、「使用省水型馬桶，或裝兩段式沖水配件」(40.9％)，以及「盆浴改為淋浴，且時間控制在五分鐘以內」(31.8％)、「用洗菜、洗衣、洗碗、洗澡剩水，來澆花、洗車、擦地板」(30.1％)。最後上班族更期望，透過整個省錢或節能的「抗漲計畫」，一個月平均能省下3,899元，大概一天要少花130塊錢。
yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，勞工朋友一旦變成「月光族」或「窮忙族」，為了財務的收支平衡，一切皆以「省錢至上」為原則，甚至在下班後，還要去兼差賺外快，將無力兼顧到生活品質。
楊宗斌更指出，若從長期來看，「過度省錢」的結果，只儲蓄、不消費，對台灣內需經濟而言，其實並非好事，可能又形成惡性循環：消費不振，導致廠商業績不振，然後衝擊調薪意願，最後持續低薪化，繼續陷入低度成長的「悶經濟」困境！
最後根據yes123求職網調查發現，高達82.6％的企業表示，在第二季「有實施」省電措施！而且在可複選狀況下，主要措施依序是：「要求員工隨手關燈」(77.3％)、「下班後電腦關機」(68.9％)、「午休、下班時間關燈」(64.8％)，以及「調高冷氣、空調溫度」(43.6％)、「辦公室改用節能燈具」(38.1％)。
其他企業節電方式，又分別為：「縮短冷氣、空調使用時間」(35.1％)、「以電風扇取代冷氣、空調」(27.7％)、「下班後拔電器插頭」(19.2％)，以及「不強制穿西裝、套裝，或者有便服日」(14.4％)、「加裝自動感應照明」(10.2％)。
針對四月份電價調漲，有45.2％的資方透露，「會影響」到公司調薪意願；還有29.1％的企業指出，「會影響」到徵才意願。相較下，也有82.8％的上班族表示，「會擔心」電價調漲影響到企業調薪意願。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，電價調漲可能還是會影響到部分資方的調薪與徵才意願，但衝擊不會像之前疫情一樣持續很久，應該只是兩三季的延遲與調整。況且近幾年來，企業積極發展「ESG」永續經營事業(部門)，針對生產或服務流程，都有實施「節能減碳」的標準措施，因此推估電價變貴的成本衝擊有望淡化。
